Menestyksemme salaisuus ovat työstään syttyvät huippuosaajat.

Meillä tarjotaan osaajille parhaat edellytykset onnistua työssään.
Olemme työpaikka, jossa viihdytään pitkään.

Miksi tulla meille töihin?

Tutustu teamitin vahvaan kokonaisuuteen

Teamitin palkka ja palkkamallit

Meillä voit valita sinulle sopivan palkkamallin. Valinta on sinun.

Konsulttimme voivat vaihtaa palkkamallia 1 kuukauden siirtymäajalla. Palkkamallia voi muuttaa enintään 12 kuukauden välein.

Kiinteä kuukausipalkka

  • Palkkahaitari tällä hetkellä auki olevissa työpaikoissamme on 5000 €/kk – 7500 €/kk
  • Hyvitämme osaamisen kehittämiseen käytetystä ajasta 25% työajan joustona

Laskutukseen sidottu kuukausipalkka

  • 50% asiakaslaskutuksesta
  • Teamit maksaa palkasta normaalit työnantajan sivukulut – eli 50% on konsultin aito bruttopalkka
  • Mikäli laskutusta ei olisi, on takuupalkka 3080 €/kk
  • Sairausajalta palkkaa maksetaan edeltävän 6 kuukauden keskiarvosta.
  • Loma-ajan palkka lasketaan edeltävän lomakauden keskiansioista.
  • Esimerkki laskutukseen sidotun palkan laskentatavasta, jos laskutettavia tunteja on 157,5h (21 työpäivää) kuukaudessa ja laskutushinta on 100 €/h:
    157,5*100/2=7875 €

Edut ja bonukset

  • Vapaavalintainen tietokone (PC/Mac), puhelin ja oheislaitteet
  • Puhelinetu
  • Nettietu
  • Udemy business -verkkokoulutusportaalin vapaa käyttö
  • Korkealaatuiset työterveyshuollon palvelut
  • Hierontaetu, josta työnantaja maksaa 50% ostetusta hieronnasta.
  • Liikunta- ja kulttuurietu, josta työnantaja maksaa 50% ostetusta liikunta- tai kulttuuririennosta.
  • Lounasetu, josta työnantaja maksaa 25% ostetusta lounaasta.
  • Matkaetu HSL:n tai Nyssen matkoista
  • Bonus, kun asiakaspalautteesi on vähintään 4/5
  • Tuo parhaimmat työkaverit Teamitille mukanasi ja saat siitä 3000 € rekrytointipalkkion per suositeltu henkilö!
  • Tunnetko jonkun hyvän ja mielenkiintoisen yrityksen henkilökohtaisesti? Tuo sieltä toimeksianto sisään ja saat 3000€ palkkion per toimeksianto!
  • Kattava vapaa-ajan tapaturmavakuutus, joka kattaa kaiken paitsi ammattiurheilun ja liikenneonnettomuudet niin kotisohvalla kuin ulkomailla ollessasi.
  • Mahdollisuus työskennellä täysin etänä asiakastoimeksiannosta riippuen
  • Mahdollisuus tehdä 4-päiväistä työviikkoa asiakastoimeksiannosta riippuen
  • Mahdollisuus valita ja vaihtaa kahden eri palkkamallin väliltä
  • Mahdollisuus kollegasparraukseen ja mentorointiin
  • Suunniteltu ja systemaattinen osaamisen kehittäminen
  • Kun on mahdollisuus valita usean eri toimeksiannon väliltä, valinta on sinun.

Etkö usko? Juttele meidän konsulteillemme, ja kysy heiltä!

Osaamisen kehittäminen

Teamitin ydin ovat tyytyväiset teamitiläiset, ja merkittävin pääomamme on heidän ammattiosaamisensa. Osaamisen kehittäminen ohjaa kaikkia liiketoimintaamme liittyviä päätöksiä.

Teamitillä osaamisen kehittäminen alkaa heti työsuhteen alussa. Ensimmäisenä työpäivänä sparrataan uraan liittyvät kiinnostuksen kohteet ja tavoitteet työtehtävien, vastuiden ja osaamisalueiden suhteen. Mietimme yhdessä, miten tavoitteet voidaan saavuttaa markkina huomioiden.

Seuraava keskustelu käydään kolme kuukautta ensimmäisen toimeksiannon alkamisen jälkeen, ja siitä eteenpäin jutellaan vähintään kaksi kertaa vuodessa. Vaikka isoja tavoitteita ja suuntia lähdetään tavoittelemaan heti ensimmäisestä päivästä lähtien, osaamisen kehittäminen on vahvasti iteratiivista: jokaisessa keskustelussa tavoitteet tarkistetaan ja päivitetään.

Osaamisen kehittämisen suunnittelu ei tietenkään vielä kehitä osaamista, mutta suunnittelu auttaa päätöksenteossa, kun mietitään:

  • mitkä toimeksiannot vievät parhaiten kohti haluttuja tehtäviä ja vastuita?
    mitkä kurssit ja koulutukset hyödyttävät asiantuntijaa?
  • voisiko mentoroinnista olla hyötyä?
  • miten lyhyen tähtäimen taloudelliset hyödyt vertaantuvat pitkän tähtäimen taloudellisiin hyötyihin esimerkiksi palkkakehityksen suhteen

You do you, we let you shine.

Teamitillä jokaiseen toimeksiantoon valitaan aina juuri kyseiseen tehtävään paras asiantuntija, joka saa työnantajalta vankan tuen projektin läpiviemiseksi. Tärkeimpiä tehtäviämme on mahdollistaa konsultin onnistuminen asiakastyössä. Tämä on kantava ajatus, jonka pohjalta toimimme.

Suurin osa asiakkaistamme on joko isoja merkittäviä yrityksiä tai julkisen sektorin organisaatioita. Moni projektimme on yhteiskunnan kannalta merkityksellinen.

Asiakkaiden kokoluokka tarkoittaa myös sitä, että asiakassuhteemme ovat pitkiä – tyypillinen toimeksianto kestää useamman vuoden. Yksittäisen toimeksiannon puitteissa meillä voikin olla useita eri projekteja. On myös tavallista, että pitkien asiakassuhteiden myötä konsulttien vastuut kasvavat ja muuttuvat.

Driven by your drive

Teamitille palkataan vain asiantuntijoita, joilla on jo kunnon kokemus ohjelmistokehityksestä ja jotka ovat kantaneet isoja vastuita aiemmin urallaan. Arvostamme kokemusta konsultoinnista ja läheisestä asiakastyöstä.

Teamitin asiantuntijoilla on vahva palo tulla aina vain paremmiksi. Meillä jokaisen osaamista kehitetään. Autamme myös asiakkaitamme kasvamaan ja rakennamme Teamitistä yhä vahvempaa ja parempaa firmaa.

Haluamme olla yhdessä parhaita nyt, ja haluamme olla yhdessä parhaita aina. Sen takia jokaisella asiantuntijallamme on aito mahdollisuus vaikuttaa palkkaan, kehittymiseen, työtehtäviin ja uralla etenemiseen.

Haluamme olla parhaita yhdessä

Toimintamme perusta on asiakaslähtöisyys, ja kulttuurimme nojaa arvoihimme.

Asenne

Meillä on tinkimätön asenne työtämme kohtaan. Jokainen tekee parhaansa ja saa olla ylpeä työnsä tuloksista.

Innostus

Kestävän ohjelmistokehityksen tuomat mahdollisuudet ovat yhteinen intohimomme.

Luottamus

Toimintaamme ohjaa vahva luottamus ihmisiin. Teemme, mitä lupaamme.

Avoimuus

Toimimme läpinäkyvästi sisäisesti ja ulkoisesti. Rakennamme kestävää liiketoimintaa yhdessä.

Työyhteisö

Konsulttibisneksessä työnantajan merkitys on usein vähäisempi kuin tuoteyrityksessä, koska iso osa päivittäisestä työstä on asiakastyötä. Näin ei tarvitse olla. Teamitillä kaikki tuntevat toisensa, vaikka työskenneltäisiin eri toimeksiannoissa. Jokainen saa mentorointia, sparrausta ja tukea, jokainen on osa työyhteisöä. Uskomme vakaasti, että se on myös asiakkaan etu.

Teamitillä työyhteisöä vaalitaan ja kontakteja synnytetään. Meillä järjestetään säännöllisiä elokuva- ja sarjailtoja, lautapeli-iltoja ja laneja. Yritys piffaa tietysti ruuat ja juomat. Fyysistä aktiviteettia rakastaville löytyy kollegoita, jotka kutsuvat kamppailulajien ja boulderoinnin pariin. Yritys piffaa palautusjuomat.

Avoimet työpaikat

Ota yhteyttä

Jätä yhteystietosi, niin otamme yhteyttä.


Marko Nissilä

Head of recruitment

marko.nissila@teamit.fi

+358 45 2193 560

CTA-FI