Menestyksemme salaisuus on työstään innostuneet osaajat, jonka vuoksi tahdomme luoda osaajillemme parhaat edellytykset onnistua työssään. Haluamme olla työpaikka, jossa viihdytään pitkään.
Miten luomme osaajillemme parhaat edellytykset onnistua työssään?
- Asiantuntijamme ovat kokeneita syväosaajia
Asiakkaamme odottavat Teamitin asiantuntijalta osaamista ja näkemystä – ja luottavat siihen. Ketään ei kuitenkaan jätetä yksin, vaan tiimistämme löytyy aina sparrauskumppani.
- Tarjoamamme palkka ja edut ovat alan kärkeä
Palkan pitää olla kestävällä pohjalla ja kannustava. Meillä voit valita joko kiinteän palkan tai laskutukseen perustuvan palkan.
- Panostamme osaamisen kehittämiseen
Työntekijöillämme on käytössään yli 3500 kurssia. Lisäksi järjestetään paitsi kehityskeskusteluita myös sparrauskeskusteluita ja -kävelyitä sekä peer-to-peer-sparrausta.
- Meillä on laajin kattaus erilaisia projekteja
Keskitymme moderneimpiin Open Source-teknologioihin.
- Osaajillamme on vapaus vaikuttaa
Osaajillamme on vapaus vaikuttaa yhteiskunnan merkittävimmissä kehityshankkeissa, kestävien ohjelmistoratkaisujen toteuttamiseen sekä itse Teamitin kehitykseen. Kehitämme Teamitiä aidosti läpinäkyvästi koko tiimin voimin.
Henkilöstötyytyväisyys
9,2/10
Kuinka todennäköisesti Teamitin konsultti suosittelisi Teamitiä työpaikkana ystävälleen?
4,6/5
Teamit kannustaa ja tukee kehittymistäni.
4,8/5
Teamitiä on helppo lähestyä.
4,7/5
Teamit viestii oman työni tavoitteista ja odotuksista selkeästi.
4,8/5
Teamitillä luotetaan siihen, että hoidan työni hyvin.
100 %
Kyselyymme vastanneista konsulteista 100 % on tyytyväisiä Teamitin tarjoamiin henkilöstöetuihin (2020). Lainataksemme kyselyyn vastanneita työntekijöitämme, Teamitissä on ”Suuren yrityksen edut, mutta pienen yrityksen byrokratia.”
”Teamit on innokas ja energinen. Teamit on työpaikka, jossa pidetään huolta työntekijöiden hyvinvoinnista ja jossa on mahdollisuus tulla kuulluksi sekä vaikuttaa asioihin.”
